我国的伤残赔偿需要经过一定的法定鉴定程序才能计算具体的赔偿金额，赔偿金额与当地经济水平有一定的联系。 那么四级伤残赔偿是多少？ 55岁？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、四级残疾赔偿多少钱55岁
四级残疾是21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾养恤金，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、残疾证办理条件
具有本县常住户口，符合国家国务院制定的《中国实用残疾人评定标准》视力、听力、语言、智力、肢体、精神障碍的人员。
城镇职工进行评定申请，由所在单位职工带领，持单位介绍信、本人身份证、户口本、二寸近期彩色照片3张，病情相关资料、工资明细表、劳动合同、养老保险到县残联办理。
障碍比较明显、明显能符合标准的，残联可以直接处理。 尚不明确残疾的，应当出具县级以上医院相关病历证明。 精神、智力残疾出具市精神鉴定中心证书。 听力、语言、视力残疾出具村居和单位证明、残疾时间、原因，并附县级以上医院证明。
三、四级工伤能否申请解除合同
但是请不要解除。 一般保留劳动关系，退出工作岗位，按有关规定享受工伤保险待遇。 如本人要求，公司未参加工伤保险，也可与公司协商一次性解决。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
劳动合同法有明确的规定。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是小编就四级残疾赔偿额详细介绍55岁的知识。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数支付基本医疗保险费。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。