解除劳动关系后，有的人不能确定具体离职时间，转移社会保险时遇到麻烦。 那么，如何确定员工的离职时间？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、员工离职时间如何确定
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，离职日期为三十日到期日。 试用期内解除劳动者合同的，劳动者应当提前三天告知用人单位离职日期为到期日。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条、用人单位应当及时出具终止或者解除失业人员劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。
二、提前一个月可以离职吗
劳动者按规定退休，无需用人单位批准。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ’劳动者按照这个规定退休是合法的，到时间可以退休。
三、员工辞职工资结算规定
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
工资必须用法定货币支付。 不能用实物和有价证券代替货币支付。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者代为他人领取。 用人单位可以委托银行代办工资。 用人单位应当书面记录支付劳动者的工资数额、时间、受益人姓名及签字，并保存2年以上备查。 用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。
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