解雇怀孕公司可以获得多少赔偿取决于劳动者的工作年限，用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿，劳动者可以选择向仲裁委员会申请仲裁以保护自己的权益。
一、怀孕公司开除能拿多少赔偿
解雇怀孕单位，可以获得多少赔偿根据劳动者工作年限确定，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
怀孕期间被公司解雇的话可以仲裁。 怀孕期间被公司解雇的，作为劳动者可以申请劳动仲裁，必须保护自己的合法权利。 怀孕期间公司不能解雇员工，但需要多少赔偿，要看工人的工作时间。
三、孕期被辞退还可以领生育津贴吗
怀孕期间辞职不能领取生育津贴。 因为领取生育津贴需要在职。 但用人单位退休后，应当予以赔偿。富华法律国家对弱势怀孕女职工有法律保护，提醒怀孕女职工一旦被非法解雇，生活来源难以保障。 用人单位非法解雇怀孕职工，应当支付赔偿金。 如果女员工不想继续履行合同，新员工也可以继续缴纳生育保险并领取生育津贴。 怀孕女职工暂时不能继续入职的，配偶单位已缴纳生育保险的也可以享受生育保险待遇。 需要注意的是，生育保险一般不能自己支付。
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