每个公司都有试用期。 这个期间是双向选择的过程。 公司可以根据这个期限考察员工的合格与否，员工也可以看到公司是否是自己想要的公司。 如果你知道这不是你想要的工作，试用期离职证明模板及规定上有什么？ 离职证明的作用是什么？ 试用期多快辞职？ 关于这几个问题，富华法律小编会详细介绍，希望对您有帮助。
一、试用期离职证明模板及规定
xx于xx年xx月xx日加入我司担任xx部门xx岗位，于xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无一切不良，工作良好，同事关系融洽，期间被授予“xx”称号(荣誉) 公司考虑慎重地允许退休，办理了交接手续。
由于没有签订相关保密协议，遵循择业自由。
在那里证明！
公司盖章
日期： ____年__月__日
劳动者在试用期内退休的，可以要求用人单位出具离职证明，用人单位也应当义务出具劳动者离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任2分以上工作，减少公司泄密概率或其他特殊需要。
2、新公司很担心有关你和原公司尚未结束的劳动关系的事情。 聘用尚未与原单位解除劳动者关系的劳动者的，新用人单位应当承担责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，新用人单位可以作为第三人。 原用人单位以侵犯新用人单位权利为由向人民法院起诉的，可以将劳动者定为第三人。 原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者构成共同被告。
3、离职时公司必须出具离职证明。 如果没有离职证明，说明你仍然是该公司的员工，社保中心不受理你的任何要求。 无论是主动离职还是被动离职，公司都需要出具离职证明，至少是解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
如果有社保转让书也可以证明你在之前的公司工作过，但是离职证明主要是了解你所在公司的工作方面是否正常。 有些公司担心求职者在之前的公司留下了不好的地方，要求提供离职证明。 如果被之前的公司解雇或辞职的话，一般不会给我颁发证明书。 所以有一个就最好了。 表示你在工作上被认可了能力。
三、试用期提前多久辞职
试用期内退休可以直接走人，劳动支付没有强制性规定。
当然，有些公司要求提前几天辞职。 虽然这不合法，但是为了顺利进行到工资，工人有两个选择。
1、通过法律手段，马上退休，马上拿钱走人。
2、提前与公司协商，提前几天走人，工资一般按公司发薪日发放或退休后第二天发放。
以上是“试用期离职证明模板及规定”的全部内容。 员工可以要求公司在试用期离职，并出具离职证明。 一般公司也根据要求发放离职证明。 离职证明对员工也有帮助，所以你需要知道规范。 如果你有其他法律问题，请访问富华法律