职工在工作时间和单位突然因病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险赔偿。 职工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性劳动死亡补助金。 员工死在公司如何赔偿，以下富华法律网络小编将为您详细解答。
一、员工死在公司如何赔偿
1、职工在工作时间和单位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险赔偿。 职工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性劳动死亡补助金。
2、法律依据
《工伤保险条例》第十五条工作人员有下列情形之一的，视为工伤：
)1)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者48小时内经抢救无效死亡的；
)2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受损的；
)3)职工虽在军队服役，但因战斗、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。
二、员工在公司死了公司负责吗
1、员工在上班期间死亡，非公司领导死亡，公司领导可以不承担法律责任，但公司应对死亡员工进行工伤赔偿。 职工在上下班途中发生事故死亡的，视为工伤；在上下班途中发生不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，视为工伤。 如果是酒后驾驶的话就不会成为工伤。
2、在工作时间和单位内，因工作原因造成事故损失的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，造成事故损失的。
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