企业单方面解除劳动合同需要与劳动者协商，不得损害劳动者权益。 那么，企业单方面解除合同而员工不签字的企业能停止工资社会保险吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、企业单方解除合同员工不签字企业可以停发工资社保么
企业单方面解除合同职工不签字的企业不得停止工资社会保险。
二、单方解除劳动合同的流程
用人单位单方面解除劳动合同，通常是指用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当履行下列程序
(一)制作并送达劳动者的书面解除劳动合同通知书，应当在解除劳动合同通知书中载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
(二)应当事先通知工会解除劳动合同的理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此在解除劳动合同时应当发挥工会的作用，避免企业滥用权利，保护职工合法权益。 用人单位单方面解除劳动合同的理由提前告知工会，工会可以立即发现并制止公司违法解除，侵害职工权益的情况。
(三)解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，由劳动者在办理结算业务交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
三、单方解除合同的法定条件
(一)因不可抗力不能实现合同目的。 不可抗力是指当事人订立合同时无法预见，对其发生和后果不可避免和无法克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)间谍行为期满前，当事人一方明示或者以自己的行为表示不履行主要债务。 主要债务是指按照合同约定，当事人应当承担大部分债务或者对债权人权利有重要或者根本影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催收后在合理期限内仍未履行。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为不能实现合同目的的。
(五)法律规定的其他情形。 例如，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，借款人可以停止发放借款，提前收回或者解除合同。 承租人未经出租人同意将租赁物出租的，出租人可以解除合同等。
以上是小编详细介绍了企业单方面解除合同和员工不签字能否停止工资社会保险。 综上所述，无论企业单方面解除合同还是员工不签字，企业都不能停止工资社会保险。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。