用人单位与职工就劳动关系订立劳务合同，在合同有效期间，公司希望与劳动者解除劳动关系的，公司希望辞退劳务合同的职工规定是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司想辞退劳务合同员工的规定是什么
公司拟辞退劳务合同的职工规定必须在我国劳动合同法中出现的法定辞退情形下才能进行合法的辞退。 合同制职工有劳动合同法规定的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要向合同制职工赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金
违约离职赔偿金应根据职工工作年限及相关计算计算，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金=基数年限。
年限：根据劳动者在本单位连续工作年限，按每年支付一个月工资的标准付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：工人月薪。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》，月薪根据劳动者应得的工资计算，包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。 并设定劳动者月工资下限，劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、劳务合同劝退有补偿工资吗
签订劳务合同后，劳动者被用工单位推荐的，一般没有经济补偿。 劳动经济补偿只适用劳动合同，不适用劳务合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第七十一条【终止非全日制用工】非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。 中止雇佣，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
公司接触劳动者与劳务合同的关系，必须在法定规定可以退休的情况下才能解除。 否则，将对工人进行赔偿。 以上是富华法律小编，详细介绍一下公司想辞退劳务合同员工的规定是什么。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师来回答