劳动者入职后，用人单位与大家签订劳动合同。 劳动者想在合同期限内退休的胡啊，需要出具解除劳动关系证明的，可以到解除劳动关系证明是怎样？ 以下富华法律小编为您介绍详细的知识，请阅读。
一、解除劳动关系证明是怎样
兹______同志与我单位签订______号，自____月_ _ _日起_ _ _年_ _ _年
在那里证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年月日
向公司发行证书时的注意事项：
1、领取失业救济金涉及的问题，合同解除证明必须注明合同终止或提交公司解除。
2、《》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉处理或向委员会申请仲裁解决。
二、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 也就是说，在合同期满前，用工双方同意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。
2、用人单位单方解除劳动合同关系。 这种情况由劳动法规定。 主要有两种情况。 劳动者行为《劳动法》违反行政法规规定，因用人单位退休解除劳动合同的职工原因造成用人单位解雇职工的除外，解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济裁员与解除企业富余职工退休劳动关系。 在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
三、解除劳动关系经济补偿金怎么计算
1、除用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形不需要支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿方式也不同。
2、双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，按应发工资计算。
3、公司无正当合法理由单方面辞职的，需要按照上述标准支付两倍赔偿金。
以上是富华法律小编介绍的“解除劳动关系证明是怎样”的全部内容。 劳动者希望解除劳动合同的，应当提前一个月向用人单位提出。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。