在我们的社会生活中，每个人都面临着很多压力，包括工作压力、学习生活压力等。 如果处理不好这些关系，就可能面临失业的风险。 接下来就和富华法律小编一起学习下一篇文章吧。公司与员工解除劳动关系怎么赔偿？ 希望对你的问题有帮助。
一、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
补偿共计四个月的工资。
补偿3个月工资1个月的通知等待=共计补偿4个月的工资。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗
劳动关系有几种。 一种是普通劳动关系，另一种是临时劳动关系。 普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法的规定给予经济补偿金。 试用期内可以不支付。 试用期满后，按工作时间长短发给，每满一年发给一个月的工资，不满半年每半年发给一次。
临时工(非全日制工，每日不超过4小时，每周不超过24小时)，单位解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。
因此兼职职工是否解除劳动关系并支付经济补偿取决于劳动合同的性质。
三、解除劳动关系协议书样本
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本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲(盖章) )
乙(签名)
年月日
富华法律阅读小编给大家的这篇文章，公司与员工解除劳动关系怎么赔偿。根据我国相关法律规定解除用人单位与职工劳动关系的，赔偿四个月的工资，三个月的工资和一个月的工资谢谢您的阅读。
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