用人单位可以以违纪或正常退休为由辞退员工。 很多员工在遇到被辞退的情况时，如果不知道采取什么步骤是完整合法的，那么员工离职后应该采取什么步骤？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、被辞退需要走什么程序
(一)分析解雇原因
)二)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法解雇职工，如有，研究如何补偿。
(三)与员工面谈，沟通开除原因和补偿等事项后签订辞退书的，应当由员工本人签字。 员工不签字也不是公司违法开除的，用EMS发送辞退通知书；
(四)办理离职手续
(五)结清工资。
二、被辞退是否当日结清工资
是的，公司必须辞去工人的工作。 工人很快就能拿到工资。 应该在解除劳动合同的那天结算工资。
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
三、辞退员工补偿最多几个月的工资
解雇员工的公司最多需要补偿12个月的工资，具体要看员工的工作年限。 具体规定是：用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 需要注意的是，工作时间不足一年的工作人员按一年的标准发给经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，发给最多不超过十二个月相当于一年一个月工资的经济补偿金。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
以上是小编详细介绍了被解雇时需要采取哪些步骤。 被解雇后，需要采取上述五个步骤。 劳动者如果遇到用人单位操作违法的情况，可以向劳动局投诉，维护自己的权益。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。