根据我国法律规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同。 劳动者未履行义务的，用人单位可以解除合同。 那么，如何属于违法退休，公司违法退休员工应该如何处理，合法辞职的情况有哪些，大家都想知道。 以下问题由富华法律小编一一解答。 我希望大家能解决合适的问题。
一、怎样算是属于违法辞退
违法解雇主要表现在三种情况：
(一)辞退职工的事实依据不充分
(二)辞退职工的法律依据不准确；
(三)辞退职工的操作程序不合法。
二、公司违法辞退员工应该怎样处理
(一) 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但不需要另行支付经济补偿金
(二)该赔偿金以经济补偿金为基础，应当按照上述经济补偿金的计算方法计算经济补偿金，并乘以2计算赔偿金。
(三)因超过一个月未签订劳动合同向劳动者支付双倍工资的，其中增加的双倍工资不计入经济补偿金或者赔偿金的计算基数。
(四)因用人单位原因造成档案转移不及时，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应当按照规定确定给予劳动者赔偿的金额。 因文件丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可以按照3-5万元的标准酌情确定赔偿额。
三、合法辞退员工的情形有哪些
首先，任何解雇都不得以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族理由为依据。 否则，将被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
其次，所有因个人原因被解雇都必须说明理由，以可证明的重大事实为依据，不得基于个人印象或主观判断。
第三，企业要根据事件的结果和影响进行具体分析，考虑企业的正常经营和员工的实际责任进行决策。 解雇应该是不可避免的解决方案。
因个人原因解雇不需要证明员工的过失。 不能胜任工作，缺勤很多也是解除工作合同的理由。 但没有造成严重后果的无故缺勤，应当将疏忽大意和工作失误作为简单过失处理，企业不得以此为由辞退员工。
以上是富华法律编辑如何属于违法退休的法律知识。 综上可知，如果用人单位违法解雇员工，违法解雇的员工可以要求经济补偿金。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。 我有专业建议。