在我们的日常生活中，每天都可能发生各种事故。 我们应该保持冷静的状态，避免事故。 接下来就和富华法律小编一起学习一下下面的文章吧。工伤不解除劳动关系怎么赔偿？ 希望对你目前面临的问题有所帮助。
一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿
第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾养恤金，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤签定后与单位解除和不解除劳动关系之间的赔偿有何区别
1、达到残疾等级的，离职与否关系到能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。
2、工伤赔偿标准按《工伤保险条例》及各地市贯彻《工伤保险条例》实施办法的有关规定确定。
3、根据《工伤保险条例》相关规定，受伤被认定为工伤的，可享受以下工伤待遇：
(1)医疗费用由用人单位全额垫付
)2)停业补贴期内(工伤治疗、康复期)工资按原待遇支付；
)3)停业期间需要护理的，由公司负责。
(4)住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发给
三、工伤一级至四级伤残待遇标准
初级残疾补助金
1、一级伤残补助金=本人工资27个月
2、二级伤残补助金=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
相反，看了快车小编给大家带来的这篇文章，工伤不解除劳动关系怎么赔偿。表示，如果员工因为工伤需要停工，但不能解除劳动合同，单位应该给员工一定的补偿，比如一次性伤残补助金谢谢您的阅读。