如果有更好的选择，很多工人希望向更好的平台发展，而公司必须具有足够的吸引力才能留住员工，自动离职是否违法？ 自动离职是否违法，关于其知识，富华法律小编将进行介绍。 希望能对解决问题有所帮助。
一、自动离职违法吗
不违法。 劳动者如果符合法定条件，可以自动辞职。 试用期内的，提前三天通知用人单位，超过期满后可以自动离职的试用期的，提前三十天通知用人单位，期满后可以自动离职。
《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、如何认定劳动者自动离职
第一，劳动者有离开企业、不愿在规定时限内返回企业的主观意愿； 第二，未履行相关手续或已履行手续但未经企业批准； 第三，超过规定时限。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条都规定，因用人单位作出除名、除名、辞职、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。 作为管理者，用人单位始终处于积极地位，用人单位应当对职工关于“自动辞职”的主张承担举证责任。
三、自动离职怎么办理手续
自动离职无法取得离职证明，所以必须办理离职手续。
职工依法办理离职和交接手续后，用人单位应当同时结算和返还劳动者的工资、押金和经济补偿，以出具劳动合同解除证明，即离职证明。 用人单位不得擅自克扣、拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求结算。 否则，可以向劳动局申诉，举报用人单位的违法行为。
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
因此，依法办理离职手续至关重要，可以保护自己的合法权益。 另外，这也是明确解除公司和劳动关系的过程。
以上就是主编关于自动离职是否违法的知识。 劳动者符合法定条件的，自动离职不违法，不属于这种情况给企业造成损失的，企业要求赔偿责任。 如果您不知道或有其他疑问，请访问