正式员工离职需要经过一系列的流程手续。 为了避免不必要的麻烦，建议您了解相关流程。 那么，离职手续有什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、离职手续都有哪些
自动离职也通过流程。 具体情况如下。
1、离职周期员工离职需要离职周期，不同的员工职位级别对离职周期有不同的要求。 基层(普通员工、基层管理人员)离职周期一般不少于3天，中层(部门负责人、部门经理)离职周期一般不少于7天，高层(管理人员)离职周期一般不少于14天，高层(副总经理及以上)离职周期一般不少于1个月。
2、离职管理交接离职手续的办理和交接不能口头办理。 需要书面文件资料的归档。 否则，该员工与企业的劳动关系将被视为尚未解除，存在较大风险。 另一方面，离职的交接必须尽可能详细、明确。 否则，新的交接人员将不熟悉前面的人的情况，信息资料不能完全移交，工作中断，陷入离职纠纷。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。 员工应先完整填写《离职职员申请表》各项信息，经直属单位主管和人事部、公司干部签字同意后，开始办理离职交接手续。
3、离职交接内容离职交接包括与本部门的业务交接、与行政部的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆交接、与人事部的制度文件返还等，三类资料的交接非常重要。 技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人； 客户资料交接：包括客户的企业名称、联系方式、地址、电话、个人爱好、产生的业务记录等，一般交给客服部负责人； 会计资料交接：包括应收账款、应付记录、垫款交接等，一般与财务部进行交接。
二、公司离职手续办理流程
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ’正规公司办理离职手续需要你自己的申请、人事部门的意见。 公司事务会议的意见，正式需要就你辞职一事提交公司文件。
退休前需在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续。 根据具体的公司制度而不同。
三、离职手续怎么写
退休手续的表述是退休人员退休的必要手续，一般由标题、标题、正文、结语、签名和日期五部分组成，可以写明对公司和同事的感谢、辞职的想法，报请公司领导批准。
以上是小编详细介绍一下对离职手续有哪些了解。 正规公司办理离职手续需要本人申请、人事部门的意见。 公司事务会议的意见，正式需要就你辞职一事提交公司文件。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。