公司裁员赔偿标准应当向职工支付经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年向职工支付一个月的工资。 但是，用人单位在与工作人员协商一致的条件下，可以解雇工作人员。 严重违反用人单位规章制度的，公司裁员不需要进行经济补偿。
一、请问公司裁员赔偿标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿。 这种经济补偿的计算标准是根据员工在本单位工作的年限，每一年付给员工一个月的工资。 如果员工在公司的工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年。 工作时间不足六个月的，职工只能享受半个月工资的经济补偿。 职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资3倍的，由公司支付的经济补偿按职工月工资3倍支付。 同时，支付经济补偿的年数最高不超过12年。
二、裁员n1是什么意思
裁员赔偿n 1是指用人单位裁员，需要根据劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 该经济赔偿金为n，但1是指用人单位提前30天裁员，需要支付一个月的工资才能解除劳动合同。
三、什么情况下能裁员
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
另外，裁员需要满足一定的条件。 《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，方可裁员
也就是说，裁员除了有以上四个合法理由外，还必须走一定的手续，向劳动行政部门报告后才能开始裁员。
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