用人单位与劳动者之间一般存在合同，只要是合同内的约定，双方都不能违反。 如果你觉得自己被非法解雇了，你可以上诉。如何认定违法辞退？ 退休有补偿的情况下有什么？ 以下由富华法律小编详细介绍。 希望能帮到大家。
一、如何认定违法辞退
劳动合同法对公司解除劳动合同的原因是法定的，只有符合劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的，才能解除劳动合同。 劳动者不符合这些条件或者违反第四十二条规定解除劳动合同的，违法解除劳动合同。 即违法辞退职工的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
法律依据： 《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁员或者裁员不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报告劳动行政部门
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
裁员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位签订长效固定期限劳动合同的；
(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要供养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款的规定裁员，在六个月内新招用人员的，应当通知被裁员人员，并在同等条件下优先招用被裁员人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况
(一)根据劳动法规的规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知解除劳动合同：
)试用期内被证明不符合录用条件的
)2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
)4)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形的，用人单位辞退职工应当提前三十日书面通知劳动者本人
)1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
)3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 此外，用人单位辞退工作人员应当给予相应的补偿。
)4)用人单位另行安排的工作)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)。 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 此外，用人单位辞退工作人员应当给予相应的补偿。
三、企业违法辞退员工有哪些后果
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上是富华法律小编，总结介绍了“如何认定违法辞退”等相关法律知识。 只要不违反劳动法的相关规定，被解雇的员工基本上可能属于违法退休。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。