一般来说，签订劳动合同也是为了证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，另一种是事实上存在的劳动关系。 确立劳动关系既然是法律行为，解除劳动关系也应当依法处理。 那么解除劳动关系的法律依据上有什么？ 以下富华法律小编整理了相关资料供参考。
一、解除劳动关系的法律依据
劳动者与用人单位的劳动关系是依法调整的劳动关系，根据《劳动法》第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系必须签订劳动合同。 ’订立劳动合同是产生劳动法关系的法律事实。 确立劳动关系既然是法律行为，终止劳动关系也应当依法处理。
解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。 奖惩制度、经理管理制度、公司规范等都是企业最基本的管理制度。 对有一定管理岗位的领导，根据其业绩和过失情况给予奖励和处理。 对担任一定职务的领导人员的行政处理，完全属于企业自主权范围，当然被处理人员应当按照有关管理制度有答辩权。 这种属于企业自主权范围内的行为，法院一般不予受理。
职工单方与企业解除劳动合同分为职工履行法定程序与企业的劳动合同和职工无过错单方解除与企业的劳动合同两个层面。 无论企业单方面解除与职工的劳动合同，还是职工单方面解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要求和手续要求。
二、法定解除劳动关系的情形
1、双方同意解除劳动关系。 劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
2、过失性、非过失辞退。 因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。
3、裁员和辞职。 用人单位濒临破产或者法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，被裁员的人员与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 按照国务院的有关规定允许企业富裕阶层辞职，同样也可以解除劳动关系。
4、主动提出解除劳动合同。 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形。 (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、非法限制人身自由手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。 《劳动法》第二十三条规定劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止”。
三、没有解除劳动关系证明怎么办？
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你，你可以放心。 因为解除与原公司劳动关系的证明，只是为了证明与原用人单位的劳动关系已经消失，没有其他作用。
但你不解除与原用人单位的劳动关系与新用人单位签订劳动合同的，我国《劳动法》招用用人单位未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者直接承担赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带赔偿责任
以上是关于解除劳动关系的法律依据的富华法律小编总结的资料。 综上所述，劳动者和用人单位有权依法解除劳动关系，但应当在符合法律规定的情况下进行。 否则即构成违法解除，必须对另一方承担相应的法律责任。