可以确定劳动关系的当然也可以解除劳动关系，但劳动关系解除后，意外地这个用人单位和劳动者就不再存在相应的权利和义务。 解除劳动关系也需要签订约束双方的协议。 今天的富华法律小编收集了关于解除劳动关系补偿协议格式的事情。 请阅读。
一、解除劳动关系补偿协议格式
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
二、劳动者解除劳动合同的情形
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的：
1、用人单位协商解除劳动合同，与劳动者协商一致提出解除劳动合同的
2、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位提前三十日通知劳动合同解除。
3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位提前三十日通知劳动合同解除
4、签订劳动合同时依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同不能履行的，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十日通知解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
6、用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的；
7、经企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位依法按程序裁员的；
8、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位名录不同意续订劳动合同的，由用人单位终止一定期限的劳动合同；
10、因用人单位依法被宣告破产，终止劳动合同的；
11、用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位名录因决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动关系解除后怎么进行经济补偿
解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后，用人单位依法一次性给予劳动者经济补助费，是劳动者维护自身权益的利器。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条规定：“劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，在全部履行之前，由于某种原因，劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 》解除劳动合同的经济补偿制度是指劳动者解除劳动合同后，在找新工作之前，有其基本生活费所需的保障，或者有继续治病所需的费用。 劳动者劳动权是宪法赋予公民生存权的最基本组成部分，劳动者择业自主权是劳动法赋予公民的基本权利。 如果解除劳动合同，劳动者有可能处于失业、生活来源、医疗费去向不明的状态。 基于宪法、劳动法保护公民生存权和劳动权的需要，国家要求用人单位解除劳动合同时，应当对劳动者给予一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。 因此，无论用人单位或者劳动者是否履行了合同规定的义务，只要劳动合同被解除，用人单位就应当因劳动者的过失或者被劳动者通知解除合同，给予劳动者经济援助。 因用人单位不履行合同致使劳动者解除合同的，在这种情况下，违约金和经济补偿应当并行不悖。 即用人单位应当在承担违约责任的同时，向劳动者支付一定的经济补偿金。 解除劳动合同的经济补偿本质是用人单位依法给予劳动者必要的社会保障。
法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为经济补偿金和医疗补助费两种。 用人单位解除劳动合同，劳动者将面临暂时或者长期失业，在此期间劳动者应当在自己维持生存的同时尽快另谋生路。 此时劳动者生活困难起因于解除劳动合同后的失业，排除了伤病等特殊情况，失业给劳动者带来的各种不便成为用户支付经济补偿金的普遍而唯一的诱因。 经济补偿是劳动者失业期间支出的必要费用因此必须将经济补偿金改为失业补助费
经济补偿的计算方法。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。 ’经济补偿金的支付标准应当按照解除或者终止劳动合同前劳动者12个月的平均工资性收入计算。 工资性收入应当包括时薪、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。 但是，住房补贴和手机通信费不能包括在内。 因为住房补贴是为职工提供的福利，而不是工资收入。手机通信费没有以津贴的形式发给职工，而是按规定报销了。 这表明公司没有列入工资支付总额。 此外，经济补偿金应以职工实际工资收入为计算标准，不得以应支付工资的标准，即扣除社会保险金、公积金、税收后的所得为准。
以上是富华法律小编总结的解除劳动关系补偿协议格式相关法律知识。 请帮助大家消除混乱。 由此也可以看出，解除劳动合同的经济补偿有经济补偿金和医疗补助费两种。 用人单位解除劳动合同，劳动者将面临暂时或者长期失业，在此期间劳动者应当在自己维持生存的同时尽快另谋生路。