我们在办理入职手续时，一般会签订劳动合同，明确自己的权利和义务。 根据法律规定，用人单位不得擅自解雇或者解雇职工。 行使自己的解除权，必须严格按照有关法律的规定。 那么无故辞退员工有合同赔偿规定是什么？ 以下由富华法律小编详细介绍。
一、无故辞退员工有合同赔偿规定
公司辞退职工需要上述法定事由，在履行提前30天的通知义务或者另行向职工支付相当于一个月工资的替代通知费后，可以解除劳动合同。
没有上述法律规定的事由的，单位解雇职工违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖、设区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资3倍的金额支付，其经济补偿年限最高不超过12年。
二、无故辞退无劳动合同员工的赔偿规定
未在劳动合同上签字、单位无故解雇职工、未在合同上签字的，应当按照规定支付两倍工资，并且除符合劳动合同法第三十九条规定外，还应当支付经济补偿金的。
三、不能辞退员工的情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上是关于无故辞退员工有合同赔偿规定的富华法律小编总结的资料。 公司往往欺凌工人不懂法律就随便找理由解雇员工，这种行为已经违反了法律规定，被解雇者可以向公司要求赔偿。 如果您有任何疑问，请联系富华法律的在线律师。