解除劳动关系，需要双方共同协商，该补偿的就补偿，协商，然后办理相关手续，其中有很多细节需要注意，必须保证自己的合法权益。 那么解除劳动关系协议要注意什么事项呢？ 今天的富华法律网的编辑会详细了解这个问题。 以下请详细介绍。
一、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、尽量填写退休申请书
办理离职手续需要再就业。 如果没有适当的手续，重新入职将面临许多困难。 尽量填写辞职申请书，注明辞职理由并交给用人单位，避免辞职时与公司发生不愉快。 公司拿出退休文件的话，会对你有一定的影响。
2、合同解除时间要注明
应当注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此时间内办好相关手续，完成工资结算等。 时间必须一致，不能提前也不能推迟。
3、合同解除有经济赔偿
劳动合同到期后，如果公司提出不进行合同续签，公司需要向你支付一定的经济补偿金。 通常工作一年计算一个月的工资。 最高不超过12个月。 如果你主张辞职，并且有证明材料，公司可以用不同的方式支付对应的经济补偿金。
4、合同解除协议必须签字
合同解除本身也是双方之间的合同，明确双方的权利和义务，从法律上明确员工与公司的合同解除，离职时一定要签订合同解除协议书，避免出现不必要的纠纷，影响自身下一步的发展。
二、解除劳动关系协议书（范本一）
解除劳动关系协议书
甲方： xxx有限责任公司
乙： xxx，身份证号码
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系达成协议如下
1、乙方自xxx年7月3日至今因病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
2、甲方在本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿金人民币【此款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等】。
3、乙方取得前条所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。 甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付解除劳动关系前后的任何社会保险金等费用。
4、本协议签订之日，双方已结清所有账面(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已无经济关系。 双方共同约定，今后双方都不得以任何理由或任何形式使对方承担任何法律责任。
5、乙方离开甲方公司后，对所知悉的甲方商业秘密及与本协议相关的解除劳动关系的事项等负有保密义务。
6、本合同签订后，双方必须诚实守约。 任何一方违反本合同任何条款的，视为违约，违约方应当向对方支付违约金人民币壹万元。
7、本协议自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲(盖章)乙)签字) :
年月日
三、劳动关系解除协议书（范本二)
解除劳动关系协议书
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
以上是富华法律小编的资料整理。 希望通过阅读，能更好地理解解除劳动关系协议要注意什么事项。 协议的每一个都非常重要，如果不知道损害自己合法权益的东西在哪里，就会吃亏。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。