实际上，由于男女地位平等，很多女性在职的同时，也会成为孕期。 这个时候，党委不能推辞。 如果真的辞退孕妇的话，需要一定的赔偿。 因此，你不是想知道关于怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的事情吗？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
妇女在孕期、产期或哺乳期受劳动法保护。 公司解雇女性时，必须根据相关法律条例对女性进行补偿。
公司违法解除怀孕职工劳动合同时，职工有两项维权方案
第一种情况是工作人员要求继续履行合同，支付工资损失继续履行合同。 在案件处理中劳动合同失效的，仲裁或者法院撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，要求用人单位支付劳动合同终止日前的工资和经济补偿金。 (该补偿金应每年支付一个月的经济补偿金，截至08年的工作年限不计算，从08年开始计算。
第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四十二条的规定：
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不能”是强制性规定，不能违反。 用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定
劳动者不愿继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工作人员不要求继续履行合同，要求用人单位支付解除违法赔偿金的，用人单位应按每年支付两个月工资的标准支付。 职工选择其方式，取决于职工未履行的劳动合同期限的长短和用人单位工作年限的长短。 如果员工未履行的合同期限长但工作年限短，第一种方式可以很好地维护权益。 工作年限长的，违法解除工作年限两倍赔偿，第二种方式可以综合维护权益。
二、劳动者合同到期后被辞退有补偿么
《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情形应当支付经济补偿的用人单位依法宣告破产的被用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 上述月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
三、公司什么情况可以辞退员工
1、工作前确定输入标准，试用期内被公司证明员工不符合公司聘用条件的
2、工作人员严重违反用人单位规章制度的
3、工作人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者公司交办，员工仍拒不改正的；
5、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，公司违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
6、工作人员被依法追究刑事责任的。
以上是富华法律小编对怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的总结，孕期、产期或哺乳期妇女受劳动法保护，公司解雇妇女应当按照相关法律条例予以补偿其他问题请在富华法律发表法律咨询。