离职后手续需提前30天提出书面离职申请，由公司有关部门进行审核，审核通过并完成工作交接后方可离职的离职手续需要时间。 法律没有明确的规定。 普通工作交接结束后就可以离职了。
一、离职后手续有哪些
离职后的手续如下。
1 .需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由部门领导签署意见后报人事部。
2 .人事部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人事部通知你部门领导安排工作交接。
需要按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。 财务部清偿债务后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作人员视为完成。
二、离职后手续要办理多久
离职后手续的处理时间主要看用人单位与劳动者之间的处理情况。 一般情况下，用人单位要求员工在30天内或半个月前向公司说明辞职理由，征得同意后办理相关退休手续。
《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、离职后工资多久必须结算
退休后的工资结算一般在下个月的发薪日一起支付。 因为没有说什么时候退休什么时候支付，所以下个月一起支付是合法的。
《劳动合同法》第五十条、用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
本文来自网络，不代表大媒体立场，转载请注明出处。