在现实生活中，很多用人单位无故解雇员工的现象很多，员工心中不满是不正常的，重要的是用法律武器维护自己的权力。 让我们一起来看看富华法律小编给您的2022劳动法辞退赔偿规定吧。
一、2022劳动法辞退赔偿规定
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退职工的，违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即应当按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳动部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般为时薪、计件工资
2、实践中劳动者工资一般有基本工资、工资、实际工资之分。 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的基本工资，不包括加班工资、津贴、津贴、福利待遇等。 拖欠工资是指劳动者提供正常劳动依照法律规定应获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 实际工资是劳动者每月实际领取的工资，通常扣除社会保险费和所得税的代扣、伙食费和房租等费用，劳动者实际拿到的金额通常比工资少。 经济补偿金的计算应当以劳动者应发工资为基数，而不是以基本工资、实际工资为基数。
基本工资只是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算标准，但实际工资并不能如实反映劳动者的工资水平。
如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为，实际工资低于劳动者实际工资，不能明显作为经济补偿的计算基数。
三、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的二十三，依照《劳动合同法》的规定，二十三的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
4、用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同；
十一、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出并经双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位解除劳动合同。
3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同。
4、订立劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致，由用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
6、用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的；
7、经企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位依法按程序裁员的；
8、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同的，由用人单位终止一定期限的劳动合同；
10、因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同的；
11、用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
十二、法律、行政法规规定的其他情形
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