劳动关系对个人来说是在某个工期或企业进行的，相应地在企业工作时形成的劳动事实关系，在我们开始劳动的时候，我们也会签订一些协议以便我们的劳动关系顺利进行。 那么，对我们企业来说，用人单位在什么情况下可以随时解除劳动关系呢？
用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
“严重违反劳动纪律”的行为可以依据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的；
“重大损害”由企业内部规则规定。 由于企业类型各不相同，重大损害的定义也千差万别，不便统一说明重大损害。 由此发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会认定其规则规定的重大损害。
(四)被依法追究刑事责任的。
“依法被追究刑事责任”具体是指：
(一)被人民检察院免予起诉的
)2)人民法院刑罚(刑罚主要包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 附加刑：罚款、剥夺政治权利和没收财产)
)3)被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的。
解除劳动合同经济补偿金
劳动合同解除经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济性补贴。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位如何与职工解除劳动关系，需要经过哪些程序？
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。