在签订正式劳动合同之前，员工有试用期。 如果不符合公司的招聘条件，可以辞职。 试用期是员工和公司之间的双向选择。 如何在试用期谢绝书面通知？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、试用期辞退通知书怎么写
试用期内辞退通知书会通知老师。 由于试用期没有通过考核，不符合我公司聘用你之前公布的聘用你职位的条件。 特《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定“试用期经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的，予以辞退。
请于年月日到公司人事部办理退休交接手续。
公司人事部XXX有限公司
年月日
二、离职后档案怎么处理
退休后，档案问题需要根据自己的就业情况，选择保管人才市场、户籍人事局； 或者，先找工作，然后让他办理新单位的HR咨询相关手续。 新办单位不接受人事档案的，将档案转至单位所在地人才服务中心，定期缴纳管理费即可。 离职后员工的文件移动流程：
(一)县级劳动行政管理部门收到企业移交的被裁人员档案，30日内将该档案转送被裁人员(失业人员)户籍所在地档案管理部门
(二)含(县级)县)以上省委组织部门和政府人事行政部门所属职业介绍服务所)中心)或者人才市场从业代理机构负责本辖区内流动人员的转移或者保管。 包括企业员工的人事资料。
三、试用期解除劳动合同通知书是怎样的
我建议解除劳动合同通知书包含以下内容。
(一)表明解除劳动合同的要求，注意是要求而不是申请和请求。 解除劳动合同不需要申请。
(二)表达你解除劳动合同的理由。 根据实际情况填写即可。 如果是个人理由，就写个人理由。 用人单位如有未签订劳动合同、未购买社会保障、强制加班、克扣劳动报酬等其他原因，也可以书写。
(三)自收到通知之日起三日内向用人单位注明办理工作交接。 否则，因工作交接延误造成的损失应当由用人单位承担。 这句话是为了保护自己。 关于提交通知书的方式，我的建议是将解除通知书寄到企业邮箱，或者通过快递将解除通知书送达公司相关负责人。 使用快递的，应当在快递封面上注明解除劳动合同通知书。 这样做了保存你提交的通知书的证据。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可退休。 但对用人单位来说，用人单位不得无故擅自辞退工作人员。 以上是富华法律主编关于试用期辞退的书面通知范文的详细知识。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。