工作中经常遇到解除劳动关系的情况，解除劳动关系分为合法和违法两种，可能会让很多人感到困惑。 违法解除劳动关系的，公司应该如何赔偿呢？ 所以大家想知道关于违法解除劳动关系赔偿金如何计算的事情吗？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、违法解除劳动关系赔偿金如何计算
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准是劳动者在本企业每工作一年支付一个月的工资。 半年以上不满一年，按一年计算； 不满半年就发半个月的工资。 最高12个月的工资。 月薪是本人最近一年工资的月平均值。
1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性支付。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在弥补低于标准部分的同时，另行支付相当于部分不足25%的经济补偿金。
4、当事人协商一致的，由用人单位使用的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
5、因劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，或者用人单位不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在单位工作年限，相当于每满一年一个月的工资患重症和绝症的，还应当增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
6、劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，按照在本单位工作年限，工作时间每满一年，应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年相当于一个月工资的经济
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
10、本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产的，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
11、经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业应按规定比例提取的福利费用。
二、没有解除劳动关系证明怎么办
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你，你可以放心。 因为解除与原公司劳动关系的证明，只是为了证明与原用人单位的劳动关系已经消失，没有其他作用。
但你未与原用人单位解除劳动关系而与新用人单位签订劳动合同的，我国法律规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者直接承担赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带赔偿责任
三、解除劳动合同的法定条件
1、合意解除劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同可以解除。 劳动者和用人单位双方不仅应当就解除劳动合同本身达成一致，对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件也应当协商一致。
2、即时解除劳动合同的条件
具备下列条件之一的用人单位可以立即解除劳动合同。
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)被依法追究刑事责任的。
3、预告辞退的许可性条件
预告辞退是指用人单位需向劳动者预告才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。
“预告”是指用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人。 用人单位也可以向劳动者支付与预告期间相等补偿费的形式代替预告通知。 退休预告仅限于劳动者无过错、单一主客观条件发生变化、劳动合同不能履行的情形。
《劳动法》退休预告的法定许可条件是以下之一：
)1)劳动者患病或者职工受伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事与用工分开安排的工作。
)2)劳动者不称职，经过培训、调整工作岗位，也无法胜任工作。
)3)界定劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
4、经济性裁员的条件
经济裁员是指用人单位解雇部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是一种无过失解雇的特殊形式。 使用者只有在以下情况下才能裁员。
)1)用人单位濒临破产法定维修期间，经依法申请和法院批准开始维修后，出现剩余劳动力，需要将裁员作为预防维修措施。
)2)用人单位经营状况恶化，出现严重亏损、开工不足、产品严重积压等严重困难的，需要通过裁员摆脱困境。
实行经济性裁员的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，进行裁员。
以上是富华法律小编为您整理的违法解除劳动关系赔偿金如何计算相关内容，可见用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付劳动者赔偿金。 其他问题请在富华法律发表法律咨询。