消极怠工被开除，用人单位需要提前30天通知劳动者或者额外支付一个月的工资作为赔偿解除劳动合同。 用人单位辞退消极怠工的工作人员不需要支付经济补偿金。
一、消极怠工会开除吗
消极怠工被开除，公司需提前通知员工，向本人或工人额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 严重违反公司制度的，没有补偿。 如果不能胜任工作，就应该支付经济补偿金。 用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由未支付经济补偿，劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定情形的，可以认定该用人单位的行为属于第《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金。
二、员工消极怠工辞退赔偿吗
如果员工的消极怠慢被公司解雇，就不需要补偿。富华法律提醒公司可以解雇员工是不需要补偿的，因为消极怠慢严重违反了用人单位的规章制度。 法定补偿赔偿方法是将工作年数乘以平均月薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失退休)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位规章制度的。
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
三、开除员工的流程
解雇员工的具体过程是：
1 .通知被解雇的员工
2 .说明解雇的原因
3 .为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。