一般来说，公司与职工之间签订劳动合同后，就形成了劳动关系，此后的一切劳动行为都受劳动法的约束，解除劳动合同当然遵循劳动法的程序。 那么，今天就和富华法律主编一起看看不办离职手续离职会有什么问题和相关问题的答案吧。
一、不办离职手续离职会有什么问题
1、用人单位存在《劳动合同法》 38条的，书面解除劳动关系后可以立即出境，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资及经济补偿金(按年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。
2、《劳动合同法》 37条规定，你提前30天提出的书面离职，可以不经用人单位批准而离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
3、30日前未提出离职，用人单位也不存在第《劳动合同法》 38条的情况。 你直接提交辞呈走人，此时你是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、聘用发生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗
根据劳动合同法的规定，劳动合同失效后不更新劳动合同的，劳动合同终止，是否维持劳动关系由双方协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、没办离职手续公积金怎么办
工人自动离职。 不办理离职手续意味着用人单位未向劳动者出具解除劳动合同证明。 劳动者必须返回原公司办理离职手续。 用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位依法为劳动者封存住房公积金的，劳动者可以凭身份证出具解除劳动合同证明，并到用人单位所在地住房公积金管理中心办理提取手续。
看这里，富华法律主编相信你也理解了相关的知识内容。 因此，在试图解除劳动关系之前，无论是工人还是公司都需要按照相关劳动合同和劳动法的相关规定进行处理。 以上是不办离职手续离职会有什么问题的相关内容。 如果有疑问的话，请咨询我们的律师。