我们在工作中签订劳动合同非常重要，这也是为了更好地保护劳动者的权益，如果劳动者违反公司相关规定，也可以解除劳动关系。 以下为富华法律小编带来解除劳动关系有哪些方式的相关内容。 一起看看吧。
一、解除劳动关系有哪些方式
1、解除协议
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、告知解除
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除合同。
3、因公司违法、违约解除
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
)1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
)2)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法向劳动者缴纳社会保险的
)4)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
)5)因本办法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)法律法规规定的其他情形。
在以下情况下，劳动者可以不事先通知使用者就立即解除合同。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
)2)用人单位违反指挥，强令从事危险作业，危害劳动者人身安全的。
二、解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系后劳动者补偿的计算，按照经济补偿在本企业工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、尽量填写退休申请书
办理离职手续需要再就业。 如果没有适当的手续，重新入职将面临许多困难。 尽量填写辞职申请书，注明辞职理由并交给用人单位，避免辞职时与公司发生不愉快。 公司拿出退休文件的话，会对你有一定的影响。
2、合同解除时间要注明
应当注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此时间内办好相关手续，完成工资结算等。 时间必须一致，不能提前也不能推迟。
3、合同解除有经济赔偿
劳动合同到期后，如果公司提出不进行合同续签，公司需要向你支付一定的经济补偿金。 通常工作一年计算一个月的工资。 最高不超过12个月。 如果你主张辞职，并且有证明材料，公司可以用不同的方式支付对应的经济补偿金。
4、合同解除协议必须签字
合同解除本身也是双方之间的合同，明确双方的权利和义务，从法律上明确员工与公司的合同解除，离职时一定要签订合同解除协议书，避免出现不必要的纠纷，影响自身下一步的发展。
以上是富华法律主编总结的解除劳动关系有哪些方式的相关内容。 综上所述，我们知道，对违反合同的劳动者，公司有权解除劳动关系，维护公司权益。 如有其他问题，请访问富华法律