许多公司不愿意找女员工是因为女员工产后工作积极性大幅下降，然后跳槽到家庭。 未婚怀孕可以辞职吗？ 接下来，在富华法律小编中介绍关于能否谢绝未婚怀孕的知识。 希望能对解决问题有所帮助。
一、未婚怀孕能辞退吗
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务合同。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务合同的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者受伤，在规定的医疗期限内的；
(三)孕期、产期、哺乳期女职工
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕妇被辞退可以得到哪些补偿
首先，单位在职工孕期单方面解除劳动合同的，可以违反《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条劳动合同违法解除或者终止的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
三、孕妇被辞退生育津贴怎么办
单位违反法律规定解雇怀孕女职工，给女职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 也就是说，如果女性员工因公司原因不能享受生育津贴，劳动者可以主张赔偿公司给其造成的损失。
生育津贴需要公司向社会保障部门申请。 劳动者与公司解除劳动关系的，公司不申报。 也就是说，公司不向工人支付生育津贴。 如果公司不支付，劳动者可以通过法律途径向公司要求损害赔偿。 实务中认为，女职工怀孕期间不提供劳动的，按本人正常工资的20%支付，但不会低于当地最低工资标准。
以上是主编关于能否谢绝未婚怀孕的知识。 未婚怀孕不能推辞。 在怀孕期间解雇员工不仅需要赔偿，还需要承担员工在分娩期间发生的费用。 如果您有什么不明白的地方或其他疑问，请咨询的律师。