用人单位解除劳动关系，法律上规定按照劳动者工作年限给予一定数额的经济补偿金。 那么，解除劳动关系的经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金
经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济性补贴。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿性款项。
用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同的，除结算工资、足额缴纳社会保险费和住房公积金外，还可以依照法律规定支付经济补偿金。 但单位违法与职工解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ”
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除或者终止劳动合同的，应当按照上述标准的两倍支付赔偿金。
但用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或者终止劳动合同的行为是合法还是违法，只有违法解除才需要支付赔偿金。
二、解除劳动关系经济补偿金标准
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、解除劳动关系经济补偿金的规定是什么
(一)劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本办法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本办法第四十条的规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本办法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是小编详细介绍了解除劳动关系和违法解除劳动关系的相关知识。 综上所述，随着市场经济的建立，劳动关系的表现形式越来越复杂，支付给劳动者的经济补偿金也因劳动关系的多样性而发生着变化。 因为在劳动关系案件的审理中，我国的劳动法律法规还有待进一步完善。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。