在我们的世界里，做任何事情都应该遵守一定的步骤，只有完成了前一步，才能进行下一步。 接下来就和富华法律小编一起学习一下下面的文章吧。劳动关系解除赔偿的程序是怎样的？ 希望对你目前面临的问题有所帮助。
一、劳动关系解除赔偿的程序是做怎样的
制作1，《解除或者终止劳动合同通知书》
符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。
例如： 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、报告工会研究合格
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》
《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、结算工资
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
5、办理离职交接-6支付经济补偿金
《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
6、社会保险关系转移
《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动关系解除特征
1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同
2、解除劳动合同的行为应当在被解除的劳动合同依法生效后尚未全部履行之前进行
3、用人单位和劳动者有权依法申请解除劳动合同
4、用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的，可以不受劳动合同约定的终止条件的限制。
三、劳动合同解除的适用情形
《劳动法》第二十四条规定“合同当事人协商一致的，可以解除劳动合同”，其第二十五. 26.27.31.32条还规定，在一定情况下用人单位或者劳动者可以依法单方面解除劳动合同
根据《劳动法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同有以下三种情况：
第一种情形，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的； )2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的； )4)被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
)1)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 )2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； )3)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生重大困难，确需裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后
学习了富华法律小编给大家带来的这篇文章。 据了解，劳动关系解除赔偿的程序是怎样的。应先提出书面申请，提交工会审查。 审查通过后，进行岗位交接。 以上是富华法律小编的总结。 谢谢您的阅读。