劳动关系的确定基于相应劳动合同的订立而确定，法律规定劳动关系的确定，解除这种关系需要劳动合同双方同意。富华法律小编为您带来违法解除劳动关系支付多少赔偿金的内容。 一起看看吧。
一、违法解除劳动关系支付多少赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、劳动合同特征
劳动合同除了合同的共同特征外，还有自己的以下特点。
)1)劳动合同的主体具有特定性。 一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，另一方是用人单位，即具有使用劳动力权利能力和行为能力的企业的个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中有着支配和被支配、指导和服从的从属关系。
)2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。 一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。
)3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
)4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致的，劳动合同成立。 用人单位按照劳动者劳动的数量和质量发给劳动报酬，不得无偿使用劳动力。 劳动者和用人单位都有一定的权利，履行相应的义务。
)5)劳动合同多涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同应当具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定福利待遇条款，这些条款往往涉及第三方的物质利益待遇。
三、劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 把劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 这是因为劳动过程非常复杂，千变万化。 不同行业、不同公司的合同工在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能就共性问题作出规定，而不能对当事人的具体权利义务作出规定。 这要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位根据经营或者业务的深层次需要确定用工条件和方式的数量，并签订不同类型不同期限的劳动合同，可以发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障也是制约，有利于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。 因为劳动合同的签订和履行有利于避免或减少劳动纠纷的发生，稳定劳动关系。
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