用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，因用人单位的过错，用人单位应当对劳动者给予一定的经济补偿。 那么，如果被迫解除劳动通知书而没人签字怎么办？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、被迫解除劳动关系通知书
因为贵公司对本人有以下严重违反劳动法的行为。
单位有什么情况，在前面打勾。
)低于当地最低工资标准支付工资
)未支付根据劳动法延长工作时间的劳动报酬
)无故拖欠工资)扣除工资)强制劳动
)未按照劳动合同支付劳动报酬
)未根据劳动合同提供工作条件。
因此，本人根据《劳动法》第32条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第15条通知贵公司年月日正式解除双方劳动关系，要求支付本人解除劳动关系的经济补偿金等。
我来通知你！
人：年月日
写完后复印两份，一份自己保存，一份给公司寄快递。 记得在邮政详单的“内件名称”栏中注明“***** (你的名字) )解除劳动关系通知书”，保存邮局发来的邮寄详单，到邮局打印投递证明，防止公司承认你没有邮寄。
二、解除劳动合同书
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
三、解除劳动关系书
劳动合同解除决定书甲：
法定代表人：
乙方姓名：地址：身份证号码：
甲、乙双方承诺按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，按照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，双方解除劳动关系的有关事项协商共同遵守如下：
(一)甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期满日为x年x月x日。 目前，双方经友好协商决定不续签新的劳动合同，双方的劳动关系将在合同期满之日正式解除。
)二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方以合计人民币(大写)支付乙方一次性经济补偿金等各种费用
(三)上述补偿费用在本合同签订后三日内由甲方统一支付给乙方。 乙方应在收款前按甲方规定完成工作交接手续。
(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务立即终止，乙方不得以任何理由让甲方承担任何费用和责任。
(五)甲、乙双方应遵守本协议的约定。 否则，违约方将向违约方支付相当于上述补偿费用两倍的违约金。
(六)双方已清偿工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保障费等债权债务，双方已无任何经济关系。
(七)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(八)本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：
法定代表人或者代理人签名：
乙方签字：
签订日期：年月日
以上是小编详细介绍了被迫解除劳动通知书的人没有收到怎么办。 综上所述，以上内容是关于被迫解除劳动通知书的人没有收到怎么办，劳动合同的解除，劳动关系书的解除。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。