对企业和职工来说，除名是一件大事，必须严格执行国家有关规定。 但在现实生活中，除名争议纠纷案件——
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？ 记者从陕西省西安市总工会信访办公室获悉，2005年，该办公室共收到劳动争议信访案件264件，其中除名争议案件占63%。 记者调查发现，用人单位对违纪职工的处理，很少利用解除劳动合同和《企业职工奖惩条例》规定的程序来完成，采用解聘强制解除劳动关系的方式，会影响职工的走访行为，影响企业正常生产秩序，引发社会不稳定因素在职期间被除名了
？ 1994年，西安一家商贸公司的女职工韩某，被通知单位回家待业不发生活费，单位效益好了，就回单位上班。 此后，韩先生多次要求她去单位上班，但以单位没有生产单位为由，叫她继续工作。 到2004年韩先生要求上班时，领导回答说：“你被除名了。” 韩氏要求除名决定，回答说“除名决定是秘密的，不能给你”。 韩某不服，到市总工会上访。
？ 工会信访事务局与公司协商未果，要求公司将除名决定传真至市总工会。 韩在信访室第一次见到了单位的除名决定。 拿了复印件，在信访室签了“调停未果”。 韩某以此为依据，申请仲裁后前往法院，依法撤销除名决定，公司为此补办“三金”手续，补发生活费12000余元。 公司不服一审判决，向中院提出上诉，中院通过维持原判驳回上诉，直到2005年底这场除名争议才结束。 工作休假遭遇不公平
？ 西安某电机厂的女工陶某，进厂后一直担任冲压工。 1997年在一次工作中，左手的大拇指被冲床折断了。 住院治疗后，经单位工人部门批准在家休养。 在此期间，公司不仅不申报工伤认定和伤残鉴定，还以旷工为由，允许陶先生由工厂工人科盖章除名处理，未通知本人。 此后，陶先生多次要求领导上班，但都以没有合适的岗位、安排不上为由推辞。 2005年3月，陶先生走访市总工会，经工会与厂方联系，得知陶先生被除名。 市总参访室提交申请书，要求厂方将除名决定发给本人，并填写寄送时间。 陶某可以申请仲裁去法院。 一审判决中，陶先生知道除名的事实，在60天内不主张权利，被判定为超时效而败诉。 陶某随后向中院提出上诉，中院以维持原判的方式驳回。 面对两级法院的判决，陶先生怎么也想不通。 厂方工人科批准我休工伤假，放假一个月，厂方工人科又盖章开除了我。 这是怎么回事？ 科室本来就无权开除劳动者，作出的开除决定应当无效。 法院只抓住我在审判中说“听了同事的话把我除名了”，判定我应该知道。 所以，判决是超时效的。 这样的判决怎么能接受呢？ 生病住院接受处分
？ 西安某印刷厂工人李先生，1978年参加工作，1992年11月因高血压住院22天后，厂方以住院未经领导批准为由作出除名处理决定。 此后，李先生多次去工厂要求报销药费和住院费，但均被拒绝。 厂方不通知口头除名，第二决定不将除名发给本人。 直到2005年7月18日，李先生持西安市劳动和社会保障局的信访处理单到厂，厂方看完信访处理单后，将1993年3月12日作出的开除决定复印件交给他。 李先生由此申请仲裁后，向雁塔区法院起诉，判决李先生胜诉。 厂方不服一审判决，向市中院提出上诉，开庭审理，但厂方依然败诉。
？ 目前，面对企业如此多的违法除名行为，员工是如何应对的呢？ 经查，一是企业除名不告知本人，员工知道自己被除名后，害怕被领导骂，不敢坦然面对，采取默默承受的态度，找关系找领导商量，耽误了时效。 二是长期在单位无工资收入、生活困难的职工，明知自己被开除，本打算依法讨回公道，但自己文化低下，不懂法，没钱打官司。 三是即使打赢官司，也会得罪领导，很难回到工厂重新工作。
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？ 链接：除名要经过什么手续
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？ 开除只是指缺勤超过一定期限，根据《企业职工奖惩条例》和《企业劳动争议处理条例》的规定，开除是企业无正当理由终止与缺勤员工劳动关系的行政处理方式。
？ 除名处理按照以下步骤进行。 一是根据员工缺勤的事实，取得确凿证据进行严格审查。 二是结论材料应当展示给本人，允许违纪职工申辩，保证违纪职工有答辩权，且不得隐瞒。 三是对违纪职工批评教育无效，且连续旷工超过15天、一年内累计旷工超过30天仍无悔改表现的，由企业厂长(经理)对违纪职工除名处理提出意见，征求公司工会意见四是作出除名决定后，制作除名处理通知书。 五是及时依法送达。
？ 基于以上事实，无论如何，员工被企业除名，是关系到个人生活的重要事情。 因此，用人单位应当本着对职工负责的精神，严格履行有关手续，减少劳动争议的发生，为企业创造和谐稳定的劳动关系。
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