很多法律文件都存在一定的格式。 这个格式是客观存在的。 这就是说，我们需要遵守法律文件。 我不是只是在看。 当然，并不是每个人都用自己的方式写。 您可能已经知道了，以下富华法律小编将介绍员工解除劳动关系通知书格式是什么。
一、员工解除劳动关系通知书格式是什么
本公司员工基于以下第一项理由，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章的规定，本公司决定自年月日起与该员工终止劳动合同(解除关系) )。
(一)本人提出辞职，解除劳动关系。
)2)以双方约定的劳动关系终止条件出现。
)3)根据《劳动法》第条第一款的规定，解除劳动关系。
)4)因劳动合同期满。
公司名称(盖章) )
年月日
二、劳务关系的解除的相关规定
用人单位提前解除劳动关系，应当承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的责任，劳动者只考虑经济补偿
用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件
1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
3、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
4、工作记录
5、其他工人的证言等。
三、劳动者解除合同的条件
(一)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面预告用人单位。
(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、试用期内的，应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的。
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