解除劳动关系需要有关当事人达成一致，有关劳动关系的违法解除需要相应的补偿金，但很多人不知道这种补偿金的标准。富华法律小编为您带来解除劳动关系的补偿金标准是多少的内容。 一起看看吧。
一、解除劳动关系的补偿金标准是多少
有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金： 在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者提出解除劳动合同的；
)2)用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件，致使劳动者提出解除劳动合同的；
)3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位提出解除劳动合同的。
)4)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提出解除劳动合同的。
)5)用人单位裁员，与劳动者解除劳动合同的；
)6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资标准计算经济补偿金用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者经济补偿金应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营的情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
二、劳动合同无效
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。 无效的劳动合同，自签订之日起无法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的前提下，剩余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 无效的原因大致如下。
1、合同主体不合格。 用人单位提供假学历、学位、专业技术资格证书的，聘用单位不具备聘用资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同违背法律、法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。 约定制造冰毒、假币等。 内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。 劳动合同是双方达成协议的产物，应该是当事人真实的意思表示。 使用欺骗、胁迫等手段订立的劳动合同，因违背一方的真实意愿，是无效的。
4、合同形式不合法。 它是指劳动合同未采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或者按照当事人要求应当错认的劳动合同没有错认等。 一般情况下，当事人采取补救措施使合同在形式上合法化后，可以认定合同有效。
三、劳动合同仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人对发生法律效力的笔录、裁决书，应当按照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者服务年限等决定发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。
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