事实劳动关系在我们的生活中很常见。 特别是建筑工地的农民工，很多纠纷都是由于事实劳动关系引起的。 其中在解除劳动关系时，建筑工地的劳动者必须意识到补偿的问题。 因此，我想在富华法律小编中详细介绍事实劳动关系的解除有补偿金吗？
一、什么是事实劳动关系
1、无书面合同形式，以口头协商代替书面劳动合同形成的劳动关系。
2、应当签署而未签订的劳动合同。 用人单位招用劳动者后，不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但与立即续订劳动合同形成的事实没有继续劳动关系。
4、以其他合同的形式代替劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、合并合同中规定职工的使用、安置和待遇等问题，这是事实劳动关系存在的依据。
5、劳动合同的构成要件或者相关条款不足或者违法，属于事实上无效的合同，双方根据本合同规定已经建立的劳动关系。
二、事实劳动关系的解除有补偿金吗
用人单位不重新订立合同要求解除事实劳动关系的，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》 46依照第四十六条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应当支付经济补偿金。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求其从入职第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。
因此，在职工与用人单位因未续签劳动合同而形成事实劳动关系后，用人单位应当立即重新订立劳动合同。 用人单位未重新订立合同要求解除事实劳动关系的，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。 司法解释虽有明确规定，但依法要求解除事实劳动关系的，法院应予支持。 但这与要求用人单位支付经济补偿金并不矛盾。
三.事实劳动关系的解除情形有哪些
就像合法劳动关系成立后，普通合同而不是一成不变地存在解除情况一样，劳动合同出现不能维持的情况也应当解除。 由于劳动合同的解除，双方的权利义务立即终止。
1、用工双方同意解除劳动关系。 劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
2、过失解雇和非过失解雇导致劳动关系解除。 因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作。 )二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作。 (三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行原合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、经济裁员和企业富余职工退休解除劳动关系。 用人单位濒临破产或者法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，被裁员的人员与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 按照国务院的有关规定允许企业富裕阶层辞职，同样也可以解除劳动关系。
4、因劳动者主动提出解除劳动合同而解除劳动关系。 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形。 (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、非法限制人身自由手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第二十三条规定劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止”。
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