我们知道，在现实生活中，劳动关系解除后，一般不存在任何责任和义务。 解除劳动关系的概念怎么样？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动关系解除概念是怎样的
劳动关系解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，使劳动关系向未来消失的行为。 劳动关系的解除方式可以分为协议解除和单方面解除。 协议的解除，经当事人双方协商一致后解除。 一方解除是指一方有解除权的当事人以一方的意思表示解除劳动。
二、解除劳动关系的法定条件
劳动合同终止的法定情形包括以下：劳动合同期限届满： 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 用人单位被依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭、撤销的用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形终止。 《劳动合同法》称，劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、私营企业舞弊行为，给用人单位造成重大损害，未依法追究刑事责任。
三、解除劳动关系的种类
(一)双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，双方达成一致，内容、形式、程序应当违反法律禁止性、强制性的规定。
用人单位申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
劳动者有单方面解除权，不需要双方协商一致，也不需要征得用人单位的同意。 具体可分为预告解除和即时解除。
1、解除预告
劳动者履行预告手续后，单方面解除劳动合同。 有以下两种情况。
)1)劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
)2)劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
劳动合同法第三十八条规定的情况。 对第一款规定的某些情况劳动者可以单方面解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 这是立即解除中可以立即解除，不事先通知使用者也可以的状况。
对劳动者可以即时解除劳动合同的上述情形，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
1、过失辞退
即劳动者有过错的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
因过失解除劳动合同对程序没有严格限制，用人单位不需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定的违约金条款的，劳动者应当支付违约金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或者用人单位提出，拒不改正的
2、非过失辞退
即劳动者本人没有过错，但由于主客观原因致使劳动合同不能履行的，用人单位符合法律规定的，在履行法律规定的手续后，有权单方面解除劳动合同。
非过失解除劳动合同在程序上有严格的限制，具体来说，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，方可解除劳动合同。 用人单位选择向劳动者追加支付一个月工资而解除劳动合同的，其追加支付的工资应当按照该劳动者前一个月的工资标准确定。 同时，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。
3、经济裁员
经济性裁员是指用人单位为了降低劳动成本、改善经营管理，因经济、技术等原因，一次性裁员20人以上或者不足20人，占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员有严格的条件和手续限制，用人单位裁员应当遵守规定，经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 同时裁员时，应当优先留用下列人员：
)1)与本单位签订长期固定期限劳动合同的；
)2)与本单位签订无固定期限劳动合同的；
)3)家庭无其他就业人员，有需要供养的老人或者未成年人的。
以上是小编将详细介绍解除劳动关系的概念。 的知识，根据上述介绍，可以看出劳动关系解除时，一般是劳动者违约或自愿离职等。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。