开除是对用人单位严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失，以及有其他违法乱纪行为拒不改正的职工，依法强制解除劳动关系的最严厉处分。 被开除处分的员工对处分不服，与企业发生纠纷的，称为开除争议。 开除作为解除劳动关系的一种形式，我们应该如何知道这一点呢？
一、解除劳动关系的概述
就像合法劳动关系成立后，普通合同而不是一成不变地存在解除情况一样，劳动合同出现不能维持的情况也应当解除。 由于劳动合同的解除，双方的权利义务立即终止。
双方同意解除劳动关系
劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
过失退休与非过失退休解除劳动关系
因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。 《劳动法》第二十六条规定用人单位可以解除劳动合同状况，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 ……[点击阅读全文]
二、解除劳动合同协议书范本
劳动合同解除协议书模板
甲：某科技有限公司
乙：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等达成以下协议，双方共同遵守。
一、双方劳动合同约定期限为2004年月日至2009年月日，现乙方依据《江苏省劳动合同条例》条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方同意； 双方确认劳动关系在年月日提前解除。
二、甲乙双方协商一致，甲方不向乙方提出双方劳动合同约定的违约金等权利要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权。 本协议生效后，双方不再有任何纠葛. [点击阅读全文[page]]
我们在判断现实中的劳动争议是否属于排挤争议时，也许应该主要看企业的最终处理结果，而不是看其处理的原因。 用人单位解雇职工的原因、依据多种多样，因职工违纪违法，有的是依据企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)、《企业职工奖惩条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、企业规章。 用人单位无论什么理由、什么依据，也不管理由、依据是否正确，对职工实施开除处分的，涉及职工最大劳动权利，职工对开除处分不服，发生争议的，属于开除争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，只要纠纷当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，不得以开除原因、依据不全或者受理后处理困难作为不予受理的理由。 目前，我国处理排挤争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、0103010等。 此外，企业依法制定的企业规章也可以处理依据。
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