在我国，由于法律制度的不断完善，在工作中，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 这是为了证明劳动者与公司有劳动关系，同时，如果用人单位想解除劳动关系怎么办？ 因此，你不是想知道关于国企怎么解除劳动关系的事情吗？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、国企怎么解除劳动关系
根据我国《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者依照本法执行。
一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。 劳动合同法对其有详细规定，例如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动关系证明单位不给开怎么办
《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。 没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。
公司拒不出具解除或者终止劳动合同的证明是违法的。 用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明的，劳动者可以责令当地劳动行政部门改正，并要求其依法及时出具证明。 因不出具证明给劳动者造成损失的，可以向法院起诉，并承担相应的赔偿责任。
三、 非法解除劳动关系怎么赔偿
1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性支付。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在弥补低于标准部分的同时，另行支付相当于部分不足25%的经济补偿金。
4、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
5、因劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，或者用人单位不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在单位工作年限，相当于每满一年一个月的工资患重症和绝症的，还应当增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
6、劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，按照在本单位工作年限，工作时间每满一年，应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年相当于一个月工资的经济
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
10、本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产的，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
11、经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业应按规定比例提取的福利费用。
以上是富华法律主编对国企怎么解除劳动关系的总结，国有企业的劳动关系适用劳动法的规定，想要解除劳动关系的最重要的是在工作中出现严重的失职其他问题请在富华法律发表法律咨询。