不签订劳动合同解除劳动关系
李先生于1997年7月25日进入某外商投资企业，进入该公司工作后，李先生多次要求与该公司签订劳动合同，但由于公司因各种原因辞退，李先生与该公司没有签订劳动合同。 1999年7月25日，该公司通知李先生双方终止劳动关系。 李先生要求这家公司支付两个月的经济补偿金。 公司以双方存在事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同有效期限为由不支付经济补偿金。 于是李先生向某地区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，地区劳动仲裁委员会裁定支持李先生的申诉要求。
注释：
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 合法有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障也是用人单位提高劳动生产率的重要手段。 我国劳动法第16条规定建立劳动关系必须订立劳动合同。 《上海市劳动合同规定》明确规定：劳动合同应当书面订立，当事人双方各执一件。 用人单位应当在正式签订合同7日前，将合同交付劳动者。 但劳动者表示希望立即签订合同的，不在此列。
但在现实生活中，一些用人单位出于自己的立场，为了所谓的方便往往不与劳动者签订劳动合同。 近期在上海市开展的劳动执法检查中发现，不与劳动者签订劳动合同的违法现象具有一定的代表性。 这种情况严重损害了工人的合法权益。
劳动部办公厅关于用人单位对不订立劳动合同的职工要求经济补偿问题的再通知办法[1996]181号》规定，用人单位与劳动者之间形成事实上的劳动关系后，用人单位故意不订立劳动合同，延迟解除与劳动者的劳动关系， 指出劳动者因寻求经济补偿与用人单位发生纠纷后，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理。 《劳动法》按第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳资发[1994]481号)和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》 )劳资发[1995]223号的有关规定办理。
因此，在本案中无论是从我国劳动法的规定还是从情理上来说，地区劳动仲裁委员会的裁定都是正确的。