虽然有些劳动关系没有签订劳动合同，但是解除劳动关系后应该赔偿。 所以以下是富华法律小编为您带来未签劳动合同解除劳动关系的赔偿标准是怎样的的相关知识。 希望有助于解决相应的问题。 当然，富华法律
一、未签劳动合同解除劳动关系的赔偿标准是怎样的
用人单位一个月以上未签订用工合同的，劳动者可以随时解除劳动合同，主张双倍工资。 用人单位用工一个月以上未订立合同的，违反《劳动合同法》第十条“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定。
劳动者按照《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条)十)项的规定随时通知用人单位解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条)五)项和第四十七条的规定，向用人单位按本单位工龄支付每年一个月的本人工资经济补偿金
《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工一个月以上未签署合同的，应当自期满一个月的第二天起向劳动者支付双倍工资。 其中，不满一年的，支付至重新签订书面劳动合同或者解除劳动关系的前一天； 满一年的情况下，到满一年前一天为止的支付一共是11个月。 工人主张工资的两倍，需要在仲裁时效内。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
二、没签劳动合同怎么解除劳动关系
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签署劳动合同的双倍工资(入职第二个月起，最多11个月)等。 按你退休后计算，劳动仲裁时效为一年！
当然，必须说明解除理由是用人单位没有与你签订书面劳动合同，不是个人想回家等个人事由。
2、收集好你与用人单位有劳动关系的证据。 如工作证或工作牌(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、在地税局打印盖章的税赋
证明、用人单位为你办理的暂住证、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工作单、同事证言(离职在职人员均可)、录音录像或者其他有你姓名和印章或者上司签字的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时应当携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或者营业执照复印件。 (北京地区不需要提供注册信息)！ 立案后，开车
法院，以及调解、调解，仲裁委员会不能发出裁决书
4、经专家指点，劳动案件完全可以自行处理，同样可以胜诉，劳动仲裁委员会不予收费。 在申请劳动仲裁期间，不要耽误你到新岗位的工作！
三、公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿
未签订劳动合同的用人单位从次月起支付双倍工资，补充社会保险，解除劳动关系的用人单位还应当支付经济补偿。 (法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46和《劳动合同法实施条例》第6、27条。 重要的是证据，需要你与用人单位有劳动关系的证据。 对于工作多长时间、工资每月多少等，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位证明，如果用人单位不能证明，将产生不利的后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 《劳动争议调解仲裁法》第六、三十九、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条有这方面的规定。 工资支付证明、社会保障记录、招生登记表、名册、工作记录等可以要求用人单位承担举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，我建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、0103010、0103010。 可以知道使用者在那些方面侵犯了你的权益，还是会受益一生。
以上是富华法律小编为您带来未签劳动合同解除劳动关系的赔偿标准是怎样的的全部内容。 赔偿标准的确定是根据相关社会发展因素确定的。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。