作为上班族，你一定知道只要用人单位录用了你，就必须签订劳动合同。 如果需要在合同期限内解除劳动合同，还需要赔偿。 如何解除劳动关系合同？解除劳动关系赔偿怎么计算？ 解除劳动关系的证明怎么办？ 针对这些问题，我们将在下面的富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 也就是说，在合同期满前，用工双方同意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。
2、用人单位单方解除劳动合同关系。 这种情况由劳动法规定。 主要有两种情况。 劳动者行为《劳动法》违反行政法规规定，因用人单位退休解除劳动合同的职工原因造成用人单位解雇职工的除外，解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济裁员与解除企业富余职工退休劳动关系。 在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
二、解除劳动关系赔偿怎么计算
根据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作一年以上的，应当支付解除劳动合同一个月前十二个月的平均工资，最多十二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、解除劳动关系的证明怎么开
1、劳动者与公司解除劳动关系后，公司应当出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系申请书、离职审批表。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、解除劳动关系证明
甲： XXXX公司
乙：身份证号码：
乙方原是甲方员工，于2006年年月日经双方协商一致解除劳动合同。 甲乙双方确认劳动关系终止。
双方现已就经济补偿金和劳动关系存续期间的所有问题达成一致，一次性结清，不再存在需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理的任何争议和纠纷。 同时，乙方完成了离职交接。
在那里证明。
甲方(签名)乙方签字：
甲方代表签字：
以上是富华法律小编介绍的“解除劳动关系赔偿怎么计算”相关法律知识。 用人单位要求解除合同的，工作一年以上的，应当支付一个月劳动合同解除前十二个月的平均工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。