经常有人在网上吐槽，但有一天去公司的时候，因为人事通知被解雇了。 没有事前预兆，之后也没有相关的辞职理由。 其实这样退休的话，我们可以要求赔偿金。 以下为富华法律主编送上无故辞退员工应该怎么计算赔偿金的相关内容。 各位
一、公司辞退员工的程序
1、认定工作人员严重违纪必须遵循合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪工作人员的重要依据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，对劳动者公示不违反国家法律规定、行政法规和政策性规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 只有基于合法有效的规章制度的辞退决定才能成为仲裁机构或司法机关判决的依据。 因此，用人单位应当建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有经过公示才能赋予员工法律效力。 劳动合同法第四条规定：用人单位应当决定或者告知劳动者直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项。 用人单位如无证据证明规章制度已公示或告知劳动者，该规章制度不能作为解雇劳动者的依据。 因此，用人单位应当公示或者告知劳动者该合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位在不注意的情况下收集并保存能够证明劳动者严重违纪的证据的，即使劳动者真的严重违纪，劳动争议致使用人单位举不出证据的，也应当败诉。 法律重视的是证据。 因此，工作人员发生严重违反规章制度的，用人单位应当及时取证。 实践中要求劳动者作出书面复核或解释、解释和承诺，留存备查是最有效、最方便的方法。
4、履行通知工会和本人的手续。 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 所以，用人单位作出解除劳动合同的决定后，一定要通知工会。 还应当注意的是，最高法院对劳动争议案件的审理适用法律的若干问题解释(第二条规定，对因解除或者终止劳动关系引起的争议，用人单位不能证明收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利因此，用人单位在作出解除劳动合同的决定后，将该决定送达劳动者，但该举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证证明已将解除劳动合同通知书送达劳动者，用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
二、公司违法辞退如何举证
因企业除名、开除、辞退职工引起的劳动争议举证范围：
1、企业开除、开除、解雇职工的决定通知等
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、员工违法违规相关证据材料等；
4、职工工资、奖金收入情况等；
5、涉及培训费的，用工单位应提供支付培训费的具体依据和必需服务期限等。
劳动关系证明； 未签订双方签订的劳动合同、聘用、用工关系证明、劳动合同的，应当提供起始工作日期及相关证明或者当事人之间的其他协议等证明材料。 当事人应当提供公民居民身份证的法人或者其他组织，应当提供营业执照、法定代表人身份证或者负责人身份证等。
三、无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
劳动合同法
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
根据劳动法，公司不能无故解雇员工。 解雇员工需要一定的理由。 否则，公司必须向员工支付相应的赔偿金。 否则就是违法的。 以上就是富华法律小编给大家带来的无故辞退员工应该怎么计算赔偿金的相关内容。 希望能帮到大家。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。