非法解除劳动合同是用人单位通过一些不合法的手段强制解除与劳动者的合同，需要赔偿。 那么非法解除劳动关系的赔偿标准是什么？ 关于非法解除劳动合同如何赔偿的法律问题，请富华法律小编详细回答。
一、非法解除劳动关系的赔偿标准是什么
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
经济补偿的标准是劳动者在本企业每工作一年支付一个月的工资。 半年以上不满一年，按一年计算； 不满半年就发半个月的工资。 最高12个月的工资。 月薪是本人最近一年工资的月平均值。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，其经济补偿标准按职工月工资平均3倍的金额支付。
支付其经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、按工龄赔偿如何计算
根据劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、遣散费的赔偿标准是什么
遣散费的赔偿标准是《劳动法》第四十七条的规定，关于遣散费的赔偿标准，经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限，按一年付一个月工资的标准付给劳动者的。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是富华法律主编对非法解除劳动关系的赔偿标准是什么的总结，解除劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金随劳动者工龄增加。 如果您有任何问题或仍然不明白的地方，请联系富华法律律师。 他们会给出专业建议。