单位怀孕女职工，面对工作压力较大，用人单位不得擅自辞退怀孕职工。 如何在怀孕期间解雇员工？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、怀孕期间辞退员工应该如何赔偿
(一)怀孕女职工有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
(二)怀孕女职工无法定过错的，属于解除违法，应当支付双倍经济补偿金(赔偿金)。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。 每满一年支付一个月的工资。 6个月以上不满1年的，支付1个月； 不足6个月的情况下，支付半个月的费用。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，不得辞退，不得解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗
本人怀孕一个月，将于今年1月与现在所在的公司签订劳动合同。 合同是一年。 怀孕期间，用人单位可以租赁辞职或者续签合同吗？
律师解答：
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，在不严重违反用人单位规章制度的情况下玩忽职守给用人单位造成严重损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的任务执行，依法被追究刑事责任等
此外，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有上述第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至该情形消失为止。
因此，怀孕期间没有《劳动合同法》第四十二条规定的情况，用人单位不能与你解除劳动合同。 怀孕期间劳动合同到期，公司与你续签的，执行新劳动合同的单位如不与你续签，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你同样享受“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇
三、怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕被公司解雇的，单位应当继续履行劳动合同或者向女职工支付赔偿金。 赔偿金按经济补偿金的两倍支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款的规定，
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是小编详细介绍了怀孕期间退休的员工应该如何赔偿。 由此可见，妇女在怀孕、分娩或哺乳期间受到劳动法的保护。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。