在现实生活中，我知道我们在一家公司工作。 不是长久不变，而是有因为个人原因辞职的情况，也有被解雇的情况。 那么半个月辞职赔偿多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、半个月辞退赔多少
(一)单位无合法理由解雇你的，属于违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位可以违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不得按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
(二)经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
)三)因此，包括试用期在内，从用工之日起至被辞退超过半年的，经济补偿金按照一个月的工资计算。 也就是说，要支付两个月工资的赔偿金。
(四)劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
(五)单位不支付工资的，可以先打电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正。 如果还是不行的话，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、单位开除员工怎么赔偿
公司要开除员工，必须先结清员工工资。 是否有赔偿是根据解雇员工的理由来判定的。 企业辞退职工时，根据辞职原因的不同，相应的补偿也不同。
无故解雇员工，公司需要支付两倍的经济补偿赔偿金。 合同到期辞退员工，公司需要支付经济补偿。 公司经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿。
员工严重违反公司纪律，公司无需支付补偿。 试用期不符合录用条件被解雇是没有经济补偿的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工入职不满半年辞退怎么办
不满半年被解雇的，用人单位是否应当支付补偿金或者支付多少经济补偿金，应当根据具体情况分析
(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。
)二)用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者劳动关系的，应当支付经济补偿金。
(三)用人单位除上述两种情形外解雇劳动者的，应当违法解除劳动关系，并支付双倍经济补偿金。
以上是主编半个月辞职时损失额的相关知识。 如上所述，公司无合法理由辞职的，将违法解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请咨询。 专业律师解决疑问。