随着民众法律意识的增强，人们可以直面劳动争议问题，通过法律途径加以解决。 例如，遇到公司解除劳动关系，可以依法要求补偿金，否则会吃亏。 那么依法在解除劳动关系补偿金怎么算上呢？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 也就是说，在合同期满前，用工双方同意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。
2、用人单位单方解除劳动合同关系。 这种情况由劳动法规定。 主要有两种情况。 劳动者行为《劳动法》违反行政法规规定，因用人单位退休解除劳动合同的职工原因造成用人单位解雇职工的除外，解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济裁员与解除企业富余职工退休劳动关系。 在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
三、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或者终止劳动合同，可以不向劳动者支付经济补偿
1、解除协议：由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、因过失解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 即以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的。
)6)被依法追究刑事责任的。
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