未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系吗,录用未解除劳动合同关系员工

未书面通知解除劳动关系与用人单位仍存在劳动关系

2006年2月至2008年1月，小李在甲方公司工作。 2008年2月，小李回家过春节后，没有去甲公司上班。 小李不通知公司不上班，公司也不通知小李上班。 至2008年7月，李先生以公司未通知上班，要求解除与甲方公司的劳动关系，支付解除劳动合同的经济补偿金和不上班期间生活费共计23753元为由，向通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。 甲公司收到仲裁申请书后，非常不理解。 甲方公司认为李先生半年前离开甲方公司，是因为自己没有去公司上班，属于自动离职，双方自动解除劳动关系，不同意支付李先生要求的经济补偿金和生活费。 仲裁委员会审理认为，甲公司与李先生的劳动关系没有书面解除，双方的劳动关系依然存在，最终仲裁委员会支持李先生的诉讼请求。 甲公司对此不服，又在人民法院起诉，经一审、二审后，法院仍支持李的请求。

从这个案例可以看出，用人单位与劳动者之间的劳动关系不是自动解除的，需要双方协商、一方书面通知、仲裁、诉讼解除等一定的程序。 在实践中，除双方协商解除、仲裁或者解除诉讼外，用人单位或者劳动者往往无视单方面的书面通知解除劳动合同。 既有口头通知就可以了的情况，也有认为如果没有履行某种手续就自动解除了的情况，但实际上并非如此。 像上述情况一样。 我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定解除合同应当提前30天书面通知的试用期提前3天书面通知。 因此，可以看出单方面解除劳动合同没有书面通知，劳动关系不会自动解除。